Оценка сотрудников: быстрота мышления и подвижность нервных процессов в работе диспетчера


Оценка сотрудников: быстрота мышления и подвижность нервных процессов в работе диспетчераКачественные характеристики персонала и качество услуг (продукции) неразрывно связаны. Сегодня проводили оценку сотрудников одной компании на скорость принятия решений, нестандартность мышления и стрессоусойчивость. Как правило, перспективные организации для определения направления обучения и развития сотрудников под стратегические цели, проводят оценку кадрового ресурса. Потом обозначаются задачи развития способных сотрудников под решение новых задач. Кроме всего прочего, это хорошо сближает коллектив, улучшает понимание стратегии организации и обеспечивает взаимозаменяемость. Мы всегда рекомендуем оценку многослойную, которая позволяет дифференцировать способный персонал под обучение и формирование соответствующих навыков с учетом мотивации сотрудников. Пожелаем ребятам удачи! 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив